Gestão de pessoas e sustentabilidade alinhadas às estratégias das microempresas do Meio Oeste Catarinense

Autores

DOI:

https://doi.org/10.36661/2596-142X.2024v6n1.14278

Palavras-chave:

Sustentabilidade, Gestão Estratégica de Pessoas, Programa Brasil Mais, Sebrae

Resumo

O estudo examina a integração das práticas de sustentabilidade e gestão de pessoas nas micro e pequenas empresas do Meio Oeste Catarinense, destacando a importância do alinhamento dessas práticas com as estratégias organizacionais. A pesquisa qualitativa analisou duas empresas participantes do Programa Brasil Mais e do Prêmio Nacional de Inovação. Os resultados mostram que o programa teve um impacto positivo no desenvolvimento dessas empresas, especialmente na gestão de pessoas e sustentabilidade. A empresa E1 demonstrou um compromisso sólido com metas bem definidas e práticas sustentáveis, atingindo um elevado nível de sustentabilidade organizacional consciente. Por outro lado, a empresa E2, apesar de ter progredido durante o programa, ainda precisa alinhar suas metas com práticas sustentáveis e estratégias de gestão de pessoas para garantir sua permanência no mercado. Os resultados sugerem que futuras pesquisas devem enfatizar a importância do alinhamento estratégico e do desenvolvimento de práticas sustentáveis para o sucesso das micro e pequenas empresas, especialmente durante a participação em programas de desenvolvimento empresarial.

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Publicado

02-08-2024

Edição

v. 6 n. 1 (2024): Revista Gestão & Sustentabilidade

Seção

Sustentabilidade Organizacional

Licença

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Como Citar

DA SILVA, Paôla; HUPALO, Leandro. Gestão de pessoas e sustentabilidade alinhadas às estratégias das microempresas do Meio Oeste Catarinense. Revista Gestão & Sustentabilidade - RG&S, Brasil, v. 6, n. 1, p. e14278, 2024. DOI: 10.36661/2596-142X.2024v6n1.14278. Disponível em: https://periodicos.uffs.edu.br/index.php/RGES/article/view/14278. Acesso em: 9 abr. 2025.