Bem-Estar no Trabalho

Em Foco os Antecedentes e as Consequências

  • Tatiane Silva Tavares Maia UNIVERSIDADE FEDERAL DA FRONTEIRA SUL
  • Fabrício Simplício Maia
DOI: https://doi.org/10.36661/2596-142X.2019v1i1.11239
Palavras-chave: Gestão de Pessoas; Comportamento Organizacional; Psicologia do trabalho.

Resumo

Nas últimas décadas, muito tem sido estudado sobre o bem-estar e a abordagem da Psicologia Positiva influenciou o campo dos estudos, especialmente sobre gestão de pessoas e comportamento organizacional, fortalecendo o foco com perspectiva centrada na pessoa. Aliado a esse marco teórico, algumas mudanças pontuais na natureza e no contexto do trabalho apoiam a necessidade de um maior foco no bem-estar. Esse constructo psicológico multidimensional pode envolver componentes, tais como, a satisfação e o envolvimento no trabalho. Trata-se de uma área de pesquisa que vem se tornando cada vez mais importante para saúde pública. Neste estudo, pretende-se lançar luz sobre o tema enfocando conhecimentos sobre o que antecede e sobre as consequências pontuais a respeito do bem-estar no trabalho. Espera-se contribuir teoricamente com esse campo de estudo discutindo-o em diferentes vertentes, permitindo entender melhor o bem-estar no trabalho. Importante se faz destacar que, ele reflete eventos amplos ocorridos na sociedade, a partir de um olhar externo e reflete a atuação da área de Gestão de Pessoas. As pressões no trabalho e na sociedade em geral estão criando uma ameaça crescente ao bem-estar dos funcionários, tornando necessária a atuação mais contundente dessa área. Evidencia-se na literatura e na realidade organizacional a carência de uma abordagem alternativa, a qual a gestão de pessoas priorize práticas destinadas a melhorar o bem-estar, acarretando uma relação de emprego positiva. Em outas palavras, a área de gestão de pessoas ainda não atua efetivamente com foco no bem-estar no trabalho, por negligenciá-lo ou desconhecer seus efeitos.

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Biografia do Autor

Tatiane Silva Tavares Maia, UNIVERSIDADE FEDERAL DA FRONTEIRA SUL

Possui graduação em Administração de Empresas pela Universidade Federal de Lavras (2003), onde foi bolsista do CNPq durante dois anos do curso. Mestre em Administração de Empresas pela Universidade Federal de Lavras (2006) e bolsista do CNPq durante todo o curso. Doutora em Administração pela Universidade Nove de Julho - UNINOVE (2015). Atualmente é Professora Adjunta da Universidade Federal da Fronteira Sul - Campus de Chapecó-SC. Atuou em cursos de Pós-Graduação: Especialização (lato sensu) e MBA. Tem experiência na área de Administração, com ênfase em Estudos Organizacionais, atuando principalmente nos seguintes temas: estudos organizacionais, estratégia, gestão de pessoas e estudos do trabalho.

Fabrício Simplício Maia

Possui graduação em Administração Rural pela Universidade Federal de Lavras (2002), Mestrado em Agronegócios pela Universidade Federal de Mato Grosso do Sul (2005) e Doutorado pela Universidade Presbiteriana Mackenzie (2013). Atualmente é professor adjunto da Universidade Federal da Fronteira Sul, membro do Comitê Assessor de Pesquisa e editor-chefe da Revista Gestão & Sustentabilidade - RG&S. Pesquisador do grupo de pesquisa Gestão de Operações e Sustentabilidade - GOS. Desenvolve pesquisas na área de Administração Estratégica e Processos de Decisão.

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Publicado
09-12-2019
Como Citar
MAIA, T.; MAIA, F. Bem-Estar no Trabalho. Revista Gestão & Sustentabilidade, v. 1, n. 1, p. 352 - 366, 9 dez. 2019.
Edição
v. 1 n. 1 (2019): Revista Gestão & Sustentabilidade 2019
Seção
Trabalhos Empíricos e Ensaios

Copyright (c) 2019 Revista Gestão & Sustentabilidade

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